Teamleitung IT – Automatisierung und Entwicklung (m/w/d) · im Bereich Organisationsentwicklung & IT m

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Teamleitung IT – Automatisierung und Entwicklung (m/w/d) im Bereich Organisationsentwicklung & IT (m - Herrenberg oder Tübingen (2-3 Tage pro Woche vor Ort)

Rahmeninformationen

• Referenz: 180771
• Start: 2026-12-01
• Dauer: Festanstellung
• Standort: Herrenberg oder Tübingen (2-3 Tage pro Woche vor Ort)
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Fundament & Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT,
• Wirtschaftsinformatik oder über eine vergleichbare Qualifikation und bringen ein solides fachliches Fundament für diese Rolle mit.
• Entwicklungsexpertise & Technologieverständnis: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der IT – idealerweise mit Schwerpunkten in der Softwareentwicklung und Automatisierung.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der IT – idealerweise mit Schwerpunkten in der
• Softwareentwicklung und Automatisierung.
• Führung & Teamorientierung: Sie haben bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehen es, Teams klar, wertschätzend und verbindlich zu führen sowie gezielt weiterzuentwickeln.
• Sie haben bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehen es, Teams klar, wertschätzend und verbindlich zu führen sowie gezielt weiterzuentwickeln.
• Analytik & Umsetzungskompetenz: Sie überzeugen durch fachliche Tiefe, analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Dabei sind Sie bereit, sich bei Bedarf auch selbst operativ in IT-Themen und Projekte einzubringen.
• Kommunikation & Gestaltungswille: Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Umsetzungsorientierung und Steuerungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und haben Freude daran, komplexe fachliche und technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln sowie angrenzende IT-Themen aktiv mitzugestalten.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Umsetzungsorientierung
• und Steuerungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und haben Freude daran, komplexe fachliche und technische Zusammenhänge verständlich zu
• vermitteln sowie angrenzende IT-Themen aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Leadership & Verantwortung: In dieser Rolle übernehmen Sie eine anspruchsvolle Führungsfunktion mit strategischer, organisatorischer und operativer Verantwortung. Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch im Tagesgeschäft, entwickeln eine leistungsstarke, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Teamkultur, entwickeln es gezielt weiter, setzen klare Prioritäten und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.
• In dieser Rolle übernehmen Sie eine anspruchsvolle Führungsfunktion mit strategischer, organisatorischer und operativer Verantwortung. Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch im Tagesgeschäft, entwickeln eine leistungsstarke, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Teamkultur, entwickeln es gezielt weiter, setzen klare Prioritäten und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.
• Struktur & Steuerung: Sie entwickeln Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen im Team systematisch weiter und sorgen für klare und belastbare Vertretungsregelungen. Dabei steuern Sie Kapazitäten, priorisieren Themen und koordinieren Ressourcen so, dass Ergebnisse qualitativ hochwertig, wirtschaftlich und termingerecht umgesetzt werden.
• Sie entwickeln Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen im Team systematisch weiter und sorgen für klare und belastbare Vertretungsregelungen. Dabei steuern Sie Kapazitäten, priorisieren Themen und koordinieren Ressourcen so, dass
• Ergebnisse qualitativ hochwertig, wirtschaftlich und termingerecht umgesetzt werden.
• Veränderungsbegleitung: Sie begleiten Ihr Team mit klarer, verbindlicher und wertschätzender Führung durch Veränderungsprozesse und geben Orientierung in einem dynamischen Umfeld.
• Sie begleiten Ihr Team mit klarer, verbindlicher und wertschätzender Führung durch
• Veränderungsprozesse und geben Orientierung in einem dynamischen Umfeld.
• Strategische Mitgestaltung: Sie sind direkt der Bereichsleitung unterstellt und wirken aktiv an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs mit.
• Sie sind direkt der Bereichsleitung unterstellt und wirken aktiv an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs mit.
• Zukunftsfähigkeit & Innovation: Sie verantworten nicht nur einzelne Lösungen, sondern den nachhaltigen
• Sie verantworten nicht nur einzelne Lösungen, sondern den nachhaltigen