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Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Umfeld kritischer Infrastruktur und Digitalisierung. Im Rahmen einer langfristigen HR-Cloud-Strategie wird die bestehende SAP HCM Landschaft schrittweise modernisiert und in Richtung SAP SuccessFactors weiterentwickelt. Für erfahrene SAP HCM Payroll Experten bietet sich damit die Möglichkeit, ihr bestehendes Know-how im Bereich Entgeltabrechnung einzubringen und gleichzeitig den Übergang in moderne SAP Cloud HR-Technologien aktiv mitzugestalten.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Entgeltabrechnung (PY-DE) Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie Durchführung der Jahreswechsel Analyse und Realisierung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-Umfeld Mitarbeit in Migrations- und Transformationsprojekten Beratung von Fachbereichen hinsichtlich effizienter HR-Prozesse Unterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM Begleitung des strategischen Übergangs von klassischen On-Premise-Lösungen hin zu cloudbasierten HR-Plattformen Integration von SAP HCM mit SAP SuccessFactors Employee Central Mitarbeit an hybriden HR-Systemlandschaften Kennenlernen von Integrationsszenarien und Stammdatenreplikation Aufbau von Know-how im Bereich Employee Central Payroll (ECP) Mitgestaltung von Transformationsprojekten hin zu einer cloudbasierten HR-Plattform Langfristige Entwicklung zum SAP

SuccessFactors bzw. SAP Cloud HR Experten Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit Schwerpunkt Payroll Deutschland Fundierte Customizing-Kenntnisse in SAP HCM PY Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Interesse an Cloud-Technologien und digitalen HR-Prozessen Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Persönliche SAP-Job-Perspektiven Jahreszielgehalt bis 105.000 € Bis zu 100 % mobiles Arbeiten 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten Attraktive betriebliche Altersvorsorge Langfristige Perspektive in einem technologischen Transformationsumfeld Aktive Mitgestaltung der SAP-HR-Roadmap Richtung SuccessFactors