Gute Arbeit beginnt mit dir.

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgerinnen, Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Ihre Aufgaben:

• Analyse, strukturierte Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen rund um die Entgeltabrechnung in SAP HCM
• Erstellung fachlicher und technischer Lösungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklern
• Steuerung und Koordination von Entwicklungsaufträgen, Prozessen sowie Projekten im SAP-HCM-Umfeld
• Planung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit verschiedenen Anwendergruppen

Ihr Profil:

• Studium der Verwaltungswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM (Payroll), idealerweise als SAP HCM Key User
• Gute Kenntnisse im Tarif-, Besoldungs- und Sozialversicherungsrecht, vorzugsweise im öffentlichen Dienst, sowie Interesse an IT-Prozessen und ein gutes technisches Verständnis
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit; Erfahrung in IT-Projekten ist von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)

Wir bieten:

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Das Tabellenentgelt beträgt - je nach einschlägiger Berufserfahrung - voraussichtlich zwischen EG12 Stufe 1 und Stufe 6 TVöD VKA. Die aktuell gültige Entgelttabelle finden Sie unter: VKA Verwaltung